在我的經驗中,Scrum Master的職業路徑通常包含在以下四個方向中。
多個更具有挑戰性的團隊
Scrum Master的典型職業路徑一般從服務一個團隊開始。在一段時間之后,隨著問題的解決和團隊開始承擔更多的責任,Scrum Master用更少的時間來完成工作。
在這個時候,優秀的Scrum Master將會尋求更多的挑戰。通常的邏輯是,開始同時與多個團隊一起工作,或者與更苛刻的團隊或產品一起工作。
當培養新的Scrum Master的時候,我更傾向于將這個人放在最可能成功的位置上。這意味著讓他同一個既沒有性格不好、也沒有不切實際交付期望的團隊合作。但是,要從優秀到卓越,Scrum Master 必須學會在更加復雜的環境下工作。
這就引出了一種哲學:成功往往會帶來額外的挑戰。
導師
一個在不同環境和團隊中都取得成功的Scrum Master,可能會選擇成為其他Scrum Master的導師。當Scrum Master獲得足夠技能和經驗的時候,這條路徑是非常真實且可行的。
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在許多企業中,這種角色被稱為敏捷教練,最常見的工作描述是:敏捷教練指導Scrum Master(以及他們的團隊)。
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就我個人而言,我偏愛這種一對一的指導而不是培訓。這些有經驗的人帶來的好處是他們能夠提供指導(“我建議你這么做”)。因為能夠提供指導,我認為這些人已經成為敏捷導師。
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對于那些意識到自己使命的Scrum Master,這是一條合適的道路。他們知道自己真正使命是開發產品(與產品是什么幾乎沒有關系)的創造性行為。一些Scrum Master 非常享受在開發團隊中激發創造力的過程,以至于一點都不介意開發的產品是什么。
就像電臺的DJ,他喜歡做DJ,完全不介意他演奏的是古典搖滾、流行樂40強,還是古典音樂。
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如果某位Scrum Master享受過程勝過喜歡產品,就很有可能成為敏捷教練或導師。
Scrum Master 變成Product Owner
然而,其他的 Scrum Master 可能不一樣,他們更喜歡團隊所構建的東西,而不是創造東西的行為。這種 Scrum Master 成為 Product Owner 很好的候選人。
我并不想暗示在一家企業中 Product Owner的角色在 Scrum Master 之上。我認為在典型的組織構架中,這些角色是平等的。
但是一些Scrum Master 意識到,他們非常關心正在構建的東西,而不是構建東西的過程。并且,由于已經和團隊合作足夠長的時間,一些Scrum Master充分了解產品、行業、用戶等,從而成為優秀的 Product Owner.
Scrum Master成為管理者
無疑,Scrum Master本身不是管理者。但是,通過履行Scrum Master的職責,Scrum Master通常與那些管理者緊密合作。有些人會覺得這些工作很有趣。
Scrum Master擅長指導團隊,沒有太多權利來說“我這么說,你就這么做。” 正因為如此,他們中的許多人才可以進入管理層。因為在擔任Scrum Master時學到的東西讓他們知道,他們可以要求團隊順從,但是最好不要這么做。
特別是,如果一位Scrum Master保持著技術的熟練程度,那么成為QA總監或者研發經理這樣的角色就是一個令人滿意、合乎邏輯的一步。
Scrum Master 經常會成為教練、導師、Product Owner、管理層,或者在更具有挑戰的環境下擔任Scrum Master.
Scrum Master具有選擇權
Scrum Master有很多路徑可以走。無論選擇成為導師、管理層、Product Owner或者與更具挑戰性的團隊合作,在成為一名優秀的ScrumMaster過程中所學到的技能,都會很好地為他們所用。
從某些方面來講,咨詢Scrum Master的職業路徑是什么,就像是在問專業運動員的職業路徑是什么一樣。
一些專業運動員用他們之前的職業作為跳板進入廣播業。另一些用他們所賺的錢開始創業,一些運動員利用他們的名氣進入政界。
還有一些專業運動員會認為談論職業道路這個話題很荒謬。他們并沒有將運動員當成通向什么的路徑,成為一名專業運動員本來就是他們的目標。
對于許多Scrum Master來說也是如此,Scrum Master就是一個結束。做得越多越好也是一個目標。一個專業運動員不能完美達成他/她的運動,一個Scrum Master同樣也不能使自己的技能達到完美狀態。總有改進的空間。對此,對于這些Scrum Master來說,除了不斷完善團隊對于Scrum Master的需求之外,他們沒有什么職業道路。
你要去往哪里?
如果你現在是一名Scrum Master,你認為接下來是什么?
如果你曾經是一名Scrum Master,你離開這個角色之后做了什么?
歡迎在留言中分享你的想法和經驗。
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