核心提示：職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）近日利用其網(wǎng)站數(shù)據(jù)，根據(jù)年薪中位數(shù)、職位空缺，以及晉升潛力，評(píng)出了2017年美國(guó)最具有前景的20類(lèi)工作。

       在過(guò)去的20年里，跳槽人數(shù)幾乎翻了一番，而且還在持續(xù)增長(zhǎng)中。據(jù)調(diào)查研究，改變工作的三個(gè)首要原因包括追求更好的職業(yè)發(fā)展道路，賺更多的錢(qián)或得到更多的組織內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)。找到能滿(mǎn)足這些跳槽原因的工作似乎是個(gè)挑戰(zhàn)，所以我們?yōu)槟隽艘恍?zhǔn)備工作。

       為了幫助您做出更明智的職業(yè)決策，我們使用LinkedIn數(shù)據(jù)來(lái)整合出LinkedIn視角的2017年最具前景的工作清單。這份清單突出顯示平均薪水高、職位空缺數(shù)同比增長(zhǎng)高以及最有可能導(dǎo)致組織內(nèi)部晉升的工作機(jī)會(huì)。我們還從數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的會(huì)員資料中挖掘數(shù)據(jù)，以揭示與每個(gè)工作對(duì)應(yīng)的主要技能。

1.醫(yī)院醫(yī)生（Hospitalist）
a. 基本年薪中位數(shù)：222,000美元
b. 職位空缺（同比增長(zhǎng)）：1,000+ (87%)
c. 職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
d. 主要技能：醫(yī)療管理，住院護(hù)理，電子病歷，患者安全，內(nèi)科學(xué)

2.藥劑師 （Pharmacist）
基本年薪中位數(shù)：123,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：3,300+ （45%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：5.0
主要技能：藥物治療管理，社區(qū)藥房，患者咨詢(xún)，藥房自動(dòng)化，免疫

3.銷(xiāo)售工程師（Sales Engineer）
基本年薪中位數(shù)：80,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：3,000+ （159%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
主要技能：銷(xiāo)售解決方案，銷(xiāo)售管理，項(xiàng)目工程，自動(dòng)化，銷(xiāo)售工程

4.網(wǎng)站可靠性工程師（Site Reliability Engineer）
基本年薪中位數(shù)：140,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：300+ （93%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
 主要技能：Linux，Python，Bash，Apache，Shell腳本

5.產(chǎn)品經(jīng)理（Product Manager）
基本年薪中位數(shù)：97,500美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：3,000+ （11%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，競(jìng)爭(zhēng)分析，產(chǎn)品發(fā)布，跨職能團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)銷(xiāo)策略

6.財(cái)務(wù)分析師（Financial Analyst）
基本年薪中位數(shù)：64,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：2,500+ （27%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：會(huì)計(jì)，Microsoft Excel，金融建模，差異分析，預(yù)測(cè)

7.技術(shù)項(xiàng)目群經(jīng)理（Technical Program Manager）
 基本年薪中位數(shù)：129,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：500+ （49%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：敏捷方法，軟件項(xiàng)目管理，軟件開(kāi)發(fā)生命周期管理，Scrum，云計(jì)算

8.項(xiàng)目群經(jīng)理（Program Manager）
基本年薪中位數(shù)：97,400美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：2,300+ （17%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：7.0
主要技能：項(xiàng)目管理，項(xiàng)目組合管理，項(xiàng)目交付管理，供應(yīng)商管理，業(yè)務(wù)流程改進(jìn)

9.數(shù)據(jù)工程師（Data Engineer）
基本年薪中位數(shù)：105,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：900+ （85%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：Hadoop, Python, SQL, 大數(shù)據(jù)（Big Data）,Hive

10.敏捷教練（Scrum Master）
基本年薪中位數(shù)：100,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：400+ （104%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：敏捷方法，軟件項(xiàng)目管理，Scrum，需求分析，SQL

11.軟件工程師（Software Engineer）
基本年薪中位數(shù)：94,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：10,000+ （13%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
 主要技能：Java，C ++，SQL，Linux，XML

12.臨床護(hù)士（Clinical Nurse）
基本年薪中位數(shù)：75,700美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：3,300+ （77%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
主要技能：患者安全，醫(yī)院，重癥監(jiān)護(hù)，住院護(hù)理，急性護(hù)理

13.醫(yī)師助理（Physician Assistant）
基本年薪中位數(shù)：104,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：2,800+ （37%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：4.0
主要技能：高級(jí)心臟生命支持，基本生命支持，電子病歷，急診醫(yī)學(xué)，家庭醫(yī)學(xué)

14.業(yè)務(wù)分析師（Business Analyst）
基本年薪中位數(shù)：70,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：3,000+ （20%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：需求分析，業(yè)務(wù)需求，軟件開(kāi)發(fā)生命周期，用戶(hù)驗(yàn)收測(cè)試， Visio

15.稅務(wù)經(jīng)理（Tax Manager）
基本年薪中位數(shù)：103,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：1,000+（52%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
主要技能：所得稅，企業(yè)稅，稅務(wù)會(huì)計(jì)，國(guó)際稅收，稅務(wù)咨詢(xún)

16.數(shù)據(jù)架構(gòu)師（Data Architect）
基本年薪中位數(shù)：122,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：500+ （26%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
主要技能：數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)建模，ETL（提取，轉(zhuǎn)換，加載），商業(yè)智能，數(shù)據(jù)庫(kù)

17.麻醉師（Anesthetist）
基本年薪中位數(shù)：156,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：400+ （148%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：4.0
主要技能：重癥監(jiān)護(hù)，麻醉，高級(jí)心臟生命支持，重癥監(jiān)護(hù)，醫(yī)院

18.業(yè)務(wù)分析經(jīng)理（Analytics Manager）
基本年薪中位數(shù)：109,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：400+ 49%
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：8.0
主要技能：數(shù)據(jù)分析，SAS，商業(yè)智能，數(shù)據(jù)挖掘，預(yù)測(cè)分析

19.客戶(hù)成功經(jīng)理（Customer Success Manager）
基本年薪中位數(shù)：72,000美元
職位空缺（同比增長(zhǎng)）：350+ （85%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：10.0
主要技能：帳戶(hù)管理，CRM，Salesforce.com，SaaS，企業(yè)軟件

20.醫(yī)療總監(jiān)（Medical Director）
基本年薪中位數(shù)：230,000美元
 職位空缺（同比增長(zhǎng)）：1000+ （3%）
職業(yè)發(fā)展分（滿(mǎn)分10分）：6.0
主要技能：醫(yī)學(xué)，臨床研究，醫(yī)療管理，醫(yī)療保健信息技術(shù)，電子醫(yī)療記錄

方法論

職位排名基于五個(gè)方面的加權(quán)分：薪資、職業(yè)晉升、美國(guó)職位空缺數(shù)量、職位空缺的年增長(zhǎng)率和廣泛的地區(qū)可用性。我們研究了會(huì)員資料、職位空缺和薪水等數(shù)據(jù)，以獲得最佳職業(yè)機(jī)會(huì)。如果分?jǐn)?shù)是并列的，我們會(huì)依據(jù)職位空缺表中的熱點(diǎn)職位進(jìn)行排名。

關(guān)于排名維度的度量和權(quán)重：

薪資（30％）——所有職位的基本年薪中位數(shù)來(lái)源于LinkedIn美國(guó)地區(qū)的至少40個(gè)條目

職業(yè)發(fā)展分（25％）——指最可能導(dǎo)致職位晉升或是內(nèi)部換崗，統(tǒng)計(jì)同一公司在2016年崗位發(fā)生變化，和2015年末相比，的員工占比，此權(quán)重值來(lái)源于LinkedIn中數(shù)以百萬(wàn)的會(huì)員職業(yè)變化情況

職位空缺（20%）——目前職位空缺的原始數(shù)量。

職位空缺年同比增長(zhǎng)（15％）——根據(jù)平均每日職位空缺的百分比變化，從2015年到2016年，每個(gè)職位的招聘同比增長(zhǎng)。我們只考慮了同比增長(zhǎng)的角色。

區(qū)域可用性（10％）——每個(gè)職位目前招聘的地區(qū)數(shù)。

區(qū)域可用性（10％）——每個(gè)職位目前招聘的地區(qū)數(shù)。

主要技能（不加權(quán)）—— 與其他職稱(chēng)相比，最有可能在具有該職位的個(gè)人資料上列出的技能。
       
        成為認(rèn)證的Scrum Master，完善職業(yè)規(guī)劃，邁出職業(yè)生涯新的一步。