宿遷市人才項(xiàng)目管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代
2015-06-10 07:49:34來源：中國江蘇網(wǎng) 評(píng)論： 點(diǎn)擊：
日前，宿遷市出臺(tái)《高層次人才項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），明確由市人才辦牽頭，市經(jīng)信、科技、人社、財(cái)政等多部門配合，對(duì)高層次人才項(xiàng)目分類實(shí)施績效評(píng)價(jià)，并將工商、稅務(wù)、社保等各類數(shù)據(jù)庫匯集成龐大數(shù)據(jù)組，在不同坐標(biāo)系中對(duì)人才項(xiàng)目績效進(jìn)行多重比對(duì)、多元校準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了部門聯(lián)動(dòng)、齊抓共促。這標(biāo)志著我市人才項(xiàng)目管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。
《辦法》明確，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目，重點(diǎn)考察技術(shù)開發(fā)成果數(shù)量、銷售收入增長率、納稅增長率等；對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新類項(xiàng)目，考察資金到位率、人才在宿履職情況、項(xiàng)目序時(shí)進(jìn)度等?！掇k法》重點(diǎn)強(qiáng)化業(yè)績考察，突出用人單位、市場和社會(huì)認(rèn)可度，明確有效發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化等指標(biāo)權(quán)重，提高了人才項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)的科學(xué)性和公正性。改變以往“一評(píng)定終身”，強(qiáng)化現(xiàn)場檢查核實(shí)的結(jié)果運(yùn)用，資金撥付嚴(yán)格按照4:3:3或5:5比例分批確定，實(shí)現(xiàn)全程跟蹤、動(dòng)態(tài)監(jiān)督。改變以往“一把尺子量”，從人才項(xiàng)目類別實(shí)際出發(fā)，設(shè)置了4個(gè)大類、6個(gè)子類的考核指標(biāo)，通過對(duì)不同類別項(xiàng)目指標(biāo)的“量身定做”，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)考核、差別兌現(xiàn)?！掇k法》明確，對(duì)評(píng)定結(jié)果為“好”等次的，全額撥付當(dāng)批資助資金；對(duì)評(píng)定結(jié)果為“較好”等次的，按得分比例撥付市財(cái)政承擔(dān)部分的當(dāng)批資助資金；對(duì)評(píng)定結(jié)果為“差”等次的，停撥當(dāng)批資助資金。
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